1.职业发展通道
企业为员工提供管理与技术两种职业发展通道。
2.任职资格体系
(1)为员工设计职业生涯,引导员工按照企业需要不断提高专业能力; (2)为员工提供更多的发展空间,鼓励各类专业技术人才专心从事本专业工作; (3)为公正的评价员工和资源分配提供依据。